未签订劳动合同8年，辞职后如何应对

未签劳动合同8年，辞职后可主张双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。长期未签合同，单位违法，辞职可获补偿。不及时处理，可能丧失追诉权益，无法获得应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞职，应对如下：
1. 收集证据：保留工作证明、工资单等，证明劳动关系存在。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，要求双倍工资及补偿金。
3. 协商处理：与用人单位沟通，协商补偿方案，达成一致后签订协议。
4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁可确保权益，协商则更快捷。建议优先选择劳动仲裁，以确保合法权益得到最大化保障；若希望快速解决，且单位态度积极，可考虑协商。