国庆节只给一天双倍工资是否合法？

国庆节只给一天双倍工资可能不合法。依据《劳动法》，国庆前三天应为三倍工资，其他休息日无补休需双倍。若未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节工资问题常见处理方式是协商或投诉。首先与雇主沟通，了解工资支付情况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节工资需按规定。操作如下：1.若国庆前三天未获三倍工资，与雇主沟通并要求补发；2.沟通无果，收集证据如工资条、出勤记录；3.向劳动监察部门提交投诉，附上证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。