员工被记大过被公司开除有赔偿吗

员工被记大过被开除，赔偿视情况而定。若违规被开除，则无赔偿；若公司提前30天通知或违规开除，则有赔偿。依据《劳动法》，若劳动者有违规情形被解雇，无经济补偿；若公司提前30天通知或违规解雇，则需支付赔偿。未及时支付，将影响公司信誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；仍不服可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被开除赔偿视情形。1. 违规被开除，无赔偿。2. 公司提前30天通知开除，按工作年限每满一年赔一个月工资。3. 公司违规开除，需二倍经济补偿。具体操作：收集证据，先与公司沟通，沟通无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。