我是公司员工，公司变更新公司后未签劳动合同

公司变更新公司后未签劳动合同，可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司未签新合同，可能侵害员工权益。若不及时处理，可能导致工资、福利等无保障，甚至面临被解雇无补偿的风险。
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公司未签新合同，应这样处理：
1. 与公司协商，明确表达要求补签劳动合同的意愿，并保留好沟通记录。
2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。
3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿，并补签劳动合同。
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公司未签新劳动合同，常见处理方式是协商或劳动仲裁。
应先尝试与公司协商，要求补签劳动合同并保障权益。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。