工伤员工重新上班需要安全培训，那培训时的工

工伤员工重新上班需安全培训，培训期间工资应照发。法律依据：《劳动法》规定，员工培训期间仍属于提供劳动，应支付工资。若培训期长且工资低于最低工资标准，则不合法。不及时支付或克扣培训期间工资，可能影响员工权益及工作积极性。
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工伤员工重新上班前的安全培训，常见处理方式为按正常工资发放或按最低工资标准发放。若培训时间短，通常按原工资发放；若培训时间较长且原工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准发放，以确保员工基本生活需求。选择处理方式时，应考虑培训时间的长短及员工的原工资水平。
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工伤员工安全培训工资处理如下：1.培训时间短，按正常上班工资计算；2.培训时间长且原工资低，按最低工资标准发放；3.特殊情况可协商确定工资，确保不低于最低工资且双方接受。