基本工资7000公司按5000申报

您提到公司基本工资为7000元，但按5000元申报，这可能涉及工资支付和税务申报的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位支付劳动者工资的数额、时间和支付方式。若公司实际基本工资与申报不符，且未足额支付，则可能构成违法。建议您核实工资支付情况，并咨询税务部门了解申报的合规性。
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从法律角度看，公司基本工资与申报不符可能面临以下后果：1.被劳动保障部门责令限期支付工资差额及赔偿金；2.受到税务部门的处罚，如补缴税款、滞纳金等；3.若情节严重，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。因此，公司应遵守相关法律法规，确保工资支付和税务申报的合规性。
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若公司确实存在基本工资与申报不符的情况，您可以：1.与公司人力资源部门沟通，要求核实并补足工资差额；2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；3.考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。