劳动法有没有规定产检假?

劳动法有产检假规定。依据《劳动法》,怀孕女职工产检算劳动时间,单位需支付工资。不及时处理可能侵犯孕妇权益,影响劳动关系和谐。
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产检假有规定。具体操作:1. 确认怀孕后立即向单位提出产检假申请;2. 按孕期阶段(1-6月每月1天,6-7月每月1天,8月2天,9月以上4天)安排产检;3. 确保单位将产检假计入劳动时间并支付工资;4. 如遇单位拒绝,可依据《劳动法》维权。
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产检假常见处理方式是申请并计入劳动时间。孕妇应根据自身孕期阶段,按国家规定天数向单位申请产检假,并确保单位依法支付工资。
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