没有劳务合同，工作受伤，

在没有劳务合同但存在事实劳动关系的情况下，你仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。因此，你需要准备这些材料来申请工伤认定。
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从法律角度看，即使单位未与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工工作受伤后，单位仍需承担工伤责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。单位若未依法缴纳工伤保险，则这些费用需全部由单位承担。
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若无法直接证明存在事实劳动关系，可以尝试通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来间接证明。同时，可以寻求同事的证言或录音录像等证据。如果仍无法证明，建议咨询专业律师，探讨通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系后再进行工伤认定。