在雇佣关系中，雇主用负责吗？
杭州富阳法律咨询
2025-04-06
雇员自己操作造成伤亡，雇主责任需视情况定。依据《民法典》，雇员无故意或重大过失，雇主担责；反之，雇员担责，雇主可追责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任不清。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据伤亡情况、责任划分及双方意愿选择合适方式，协商不成可考虑调解或仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员伤亡责任需明确。操作如下：首先判断雇员是否有故意或重大过失；若无，雇主承担全部责任；若有，雇员担责，雇主可追偿；及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。
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