员工在公司打架，公司会在什么情况下认定？
杭州富阳法律咨询
2025-04-08
公司会在打架与工作内容相关时认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若打架与工作相关可申请工伤认定，享受工伤保险。若不及时处理，可能导致公司承担不必要的赔偿责任或员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架需分情况处理。若与工作相关，立即申请工伤认定；若因私人恩怨，先调解，不成则报警；同时，公司可依规对打架员工处罚，如警告、罚款等，严重者开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架常见方式有调解、工伤认定和依据公司制度处理。选择时需考虑打架原因、是否与工作相关及公司规章制度，以确保公正合理处理。
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