试用期内周六周日上班算加班吗

试用期内周六周日上班，如单位安排且未补休，则算加班。根据《劳动法》规定，休息日安排工作又不能补休的，需支付加班工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期内周六周日上班，处理方式有支付加班工资或安排补休。选择处理方式需根据单位实际情况和劳动者意愿，确保符合法律法规要求，避免劳动纠纷。
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试用期内周六日上班算加班。处理方式：1. 如单位安排加班且未补休，需按法律规定支付至少两倍加班工资；2. 如单位希望避免支付加班工资，可安排劳动者在其他时间补休，确保劳动者休息权益。具体操作需根据单位制度和劳动者情况灵活调整，确保合法合规。