亲，想请问，门店闭店，员工被安排其他门店，

门店闭店被调其他店，不愿去一般无赔偿。但如合同依据变化致无法履行，且协商未果，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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门店闭店员工被调岗，常见处理方式为接受或协商。若不愿接受，可与用人单位协商解除合同并争取经济补偿；若协商不成，可通过法律途径维权。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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门店闭店被调岗。操作如下：1. 接受安排，继续工作；2. 若不愿接受，与用人单位协商，看是否能达成解约并赔偿的协议；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，要求支付经济补偿。