拖欠工资法律咨询服务在线

您若因老板拖欠工资欲向劳动局投诉，首先需要准备与雇主存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。其次，应收集工资支付凭证或记录、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，请确保材料真实、完整，以便劳动局能及时处理您的投诉。
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除向劳动局投诉外，您还可以选择以下途径维护权益：一是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；二是不服仲裁裁决时，向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行维权。请根据实际情况选择合适的方式。
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从法律角度看，员工面对老板拖欠工资可采取以下手段：首先，尝试与雇主协商解决；其次，向当地劳动局投诉，依据《劳动法》寻求行政帮助；再者，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决争议；最后，不服仲裁结果时，可向人民法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》维护自身合法权益。